美容院老板常有哪些穷人思维?

　　在我们的身边总是会有一种人，即使奋斗拼搏多年，但是事业依旧平凡，这是为什么?原因不是这个人还不够努力，而是没有用对方法， 脑子里都是一些穷人思维，穷人思维并不是因为你现在贫穷，你的思维就是穷人思维，也不是因为你富有，你的思维就是富人思维，我见过很多老板也有穷人思维。

　　那么，作为美容院老板，拥有穷人思维，则会局限美容院的发展，下面，我们来看看，美容院老板常有哪些穷人思维?

　　1.斤斤计较员工得到了多少

　　斤斤计较员工在你这得到了多，这就是老板的一种穷人思维，聪明的老板只会关注自己得到了多少，别人得到多少那也是别人的事情，若你整天斤斤计较别人的得到了多少，那说明你不具备合作思维。

　　合作思维是每一位老板必须具备的，没有合作，就没有人才，没有人才，就没有资源，就没有资本，那就无法完成一项事业。

　　2.你给我干多少事，我就给你多少钱

　　你给我干多少事，我就给你多少钱，其实就是先投资后获取还是先获取后投资的投资逻辑，大多数老板都有这样的逻辑，先让员工付出劳动后再给予相应的报酬。

　　而做得好的企业，会先培训员工，让员工掌握好知识和技能，然后员工用这些知识和技更好的为企业工作，这才是投资逻辑。

　　富人之所以富，无非就是有投资眼光、投资思维，把握机会，敢于投资。关键在于你是否具备这几点。

　　就像现在有很多企业，总想着用最低的工资所请几个工作能力一般的员工，也不愿意花双倍的价钱请一个能力强和忠诚度高的员工，这就是老板的穷人思维。

　　3.喜欢跟下属抢功劳

　　喜欢跟下属抢功劳的老板有以下几个特点：什么事情都过问;交给员工的事情总担心员工做不好;总觉得员工没有能力，什么都不如她;事必躬亲，不愿放权。

　　比如开会的时候，美容院老板总对员工不满意，批评员工业绩不好又不努力，自己要是出马，一个人的业绩可以顶几个人的业绩、可以干几个人的活等等。面对这样的情况，员工只能内心的反驳：既然你一个人可以顶这么多人，那还要招我们干嘛呢?

　　一来二往，员工认为自己在这家美容院发挥不出能力，功劳都给老板抢去了，留下来还有什么意义呢?最后，美容院也就没有可用人才了。

　　这样的老板是不具备投资逻辑的，有人才都学不会凝聚人才力量为美容院所用，是很难在竞争激励的美业中取得成功的。